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Offene Stelle seit Monaten mit wachsender Unzufriedenheit
Thomas Etter, Geschäftsführer von Etter Wärmetechnik AG suchte seit über zwei Jahren dringend einen Teamleiter Heizung & Sanitär. Trotz grossem Engagement und zahlreichen Versuchen blieb die Stelle unbesetzt. Klassische Methoden wie Zeitungsinserate, Online-Ausschreibungen und die Unterstützung durch eine interne HR-Fachkraft brachten keine Resultate. Selbst kostenintensive Personalvermittlungsmandate führten nicht zum Erfolg. Die Situation wurde zunehmend belastend: Das Unternehmen benötigte dringend Führungskompetenz im Bereich Heizung & Sanitär, um das wachsende Auftragsvolumen weiterhin zuverlässig bewältigen zu können.
Den richtigen Mitarbeiter finden
Qualifizierte Bewerber gezielt erreichen
Schnelle Besetzung offener Stellen
Employer Branding nachhaltig stärken
Bewerbungsprozess digital vereinfachen
Automatisierte Kandidaten-Kommunikation
SocialPlus Recruiting Paket
1.
Projektstart
Erstellung von authentischen Werbevideos und Mitarbeiterfotos direkt vor Ort bei Etter Wärmetechnik AG.
2.
Meta Business Manager
Technische Basis geschaffen für zielgerichtete Social Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram.
3.
Recruitingseite
Entwicklung einer Bewerbungsseite mit integriertem Funnel für eine einfache und schnelle Bewerbung.
4.
CRM-System
Bewerbermanagement über ein zentrales CRM mit automatisierten Prozessen.
5.
WhatsApp-Kommunikation
Automatisierte Bewerberkommunikation via WhatsApp für direkte, persönliche und effiziente Rückmeldungen.
Der richtige Teamleiter nach nur
3 Wochen eingestellt
Mit der Recruiting-Kampagne von Markt Revolution Schweiz konnte die Etter Wärmetechnik AG in kürzester Zeit die offene Schlüsselstelle besetzen. Bereits nach drei Wochen wurde der passende Teamleiter Heizung & Sanitär gefunden und eingestellt.
Durch professionelle Content-Produktion, gezielte Social Recruiting Ads und einen modernen Funnel wurden innerhalb von drei Wochen 38 Bewerbungen generiert, davon 24 qualifiziert für die Stelle. Die direkte WhatsApp-Kommunikation und die Automatisierung im Bewerbungsprozess sorgten dafür, dass kein Kandidat verloren ging und die Auswahl effizient und professionell erfolgen konnte.
So erhielt die Etter Wärmetechnik AG nicht nur schnell die passende Führungskraft, sondern auch ein nachhaltiges System, mit dem zukünftige Stellenbesetzungen einfacher, schneller und effektiver umgesetzt werden können.
Kundenfeedback
Ich bin begeistert vom Ergebnis und würde den Service jedem weiterempfehlen, der Mühe hat, Stellen qualitativ hochwertig zu besetzen.
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