für wachsende Unternehmen

Finden Sie Ihre Wunschkandidatenauf Autopilot

Wir gewinnen für Sie hochqualifizierte Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen und bauen Ihnen einen automatisierten Bewerberpool auf.

Etter Wärmetechnik AG

und viele weitere zufriedene Kunden

Jetzt kostenlose Erstberatung

Erklärvideo ansehen

der Talente suchen passiv: Wir erreichen sie!

schneller als klassische Stellenportale

zusätzliche Gebühren pro Einstellung

Einige Firmen aus der Region, die uns bereits vertrauen

Warum klassische Portale scheitern

Das Recruiting-Spiel hat sich verändert. Die alten Methoden funktionieren nicht mehr.

Aktiv vs. Passiv

Die meisten Unternehmen erreichen nur aktiv suchende Kandidaten auf Jobportalen. Die wirklich gefragten Fachkräfte sind jedoch bereits angestellt und schauen dort gar nicht erst vorbei.

HR-Überlastung

Unpassende Bewerbungen, Zeitverlust und manuelles Screening dominieren den Alltag. HR-Teams müssen sich durch unqualifizierte CVs arbeiten statt sich auf die richtigen Kandidaten zu fokussieren.

Kostenfalle

Klassische Stellenvermittler verlangen hohe Provisionen pro Einstellung. Jede neue Einstellung kostet erneut tausende Franken ohne Garantie auf nachhaltigen Erfolg.

Unser Ansatz

Bis zu 0x effektiver und 0x schneller als klassische Stellenportale

Wir schalten keine einfachen Social Media Werbekampagnen mit anschliessendem Fragebogen. Wir implementieren ein vollständiges System zur digitalen Mitarbeitergewinnung. Von zielgerichteten Meta-Kampagnen über eine professionelle Recruitingseite mit implementierter WhatsApp-Automation bis zum vorqualifizierten Bewerberpool.

Vollständiges Recruiting-System aufgebaut

Exklusiver Talent-Pool für Ihr Unternehmen

Ohne IT-Kenntnisse nutzbar

Einmal investieren &
dauerhaft profitieren.

Durch die gezielte Aktivierung pro Stelle bauen wir einen Pool an perfekt passenden Talenten auf. Alle Kandidaten stehen Ihnen direkt zur Verfügung.

Das Beste: Sie können aus diesem Pool so viele Leute anstellen, wie Sie möchten – ohne zusätzliche Gebühr pro Anstellung.

🎯

Zielgenauer Talent-Pool

Jeder Kandidat ist auf Ihre Stelle zugeschnitten und somit gibt es kein generisches Datenbankmatching.

♾️

Unbegrenzte Einstellungen

Einmal aufgebaut, können Sie beliebig viele Mitarbeitende aus Ihrem Pool anstellen.

💶

Keine Vermittlungsgebühren

Sie bezahlen einmalig für den Aufbau. Und nicht pro erfolgreicher Einstellung.

Einige Einblicke

So sehen die Recruiting-Videos aus, die wir für unsere Kunden produzieren.

Auch ohne Video

Keine Angst, Sie müssen nicht zwingend
vor die Kamera stehen.

Videos sind wirkungsvoll, aber nicht zwingend. Auch mit professionell gestalteten Bild-Creatives erzielen wir nachweislich starke Resultate. Wir wählen gemeinsam das Format, das zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.

Der Prozess

So entsteht aus einer Anzeige
ein qualifizierter Bewerber

Vom ersten Klick bis zur vorqualifizierten Bewerbung läuft jeder Schritt strukturiert, messbar und effizient.

Wischen für alle Schritte

Fallstudie

So funktioniert es in der Praxis

Etter Wärmetechnik AG

Der richtige Teamleiter eingestellt in nur 3 Wochen.

Mit der Recruiting-Kampagne von Markt Revolution konnte die Etter Wärmetechnik AG eine offene Schlüsselstelle in Rekordzeit besetzen. Durch professionelle Content-Produktion, gezielte Social Recruiting Ads und einen modernen Bewerbungsfunnel wurden in nur drei Wochen 16 Bewerbungen generiert. Davon 9 qualifiziert für die Stelle als Teamleiter Heizung & Sanitär.

Die direkte WhatsApp-Kommunikation und die Prozessautomatisierung stellten sicher, dass kein Kandidat verloren ging. Als Ergebnis erhielt Thomas Etter nicht nur schnell die passende Führungskraft, sondern auch ein nachhaltiges System für alle zukünftigen Stellenbesetzungen.

Wochen bis zur Einstellung

qualifizierte Kandidaten

Sekunden durchschnittliche Bewerbungsdauer

Professionelle Content-Produktion & Ads

Moderner Social-Recruiting-Funnel

WhatsApp-Automation & Vorqualifizierung

"Dank Markt Revolution haben wir innerhalb von nur drei Wochen einen Teamleiter gefunden, was wir zuvor nicht für möglich gehalten hätten."

Etter Wärmetechnik AG

Thomas Etter

Transparenz & Sicherheit

Klare Konditionen.
Keine versteckten Kosten.

Wir glauben an Transparenz:

Modulare Pakete

Die Laufzeit wird individuell auf Ihr Stellenprofil und die Dringlichkeit abgestimmt. Unsere Pakete sind flexibel skalierbar und bieten Ihnen volle Kostenkontrolle ohne böse Überraschungen.

Performance Garantie

Wird das definierte Kampagnenziel nicht erreicht, verlängern wir unsere Betreuung kostenlos um bis zu 3 Monate, ohne Aufpreis. Ihr Recruiting-Erfolg ist für uns keine Option, sondern Verpflichtung.

Klarer Rahmen

Einmalige Setup-Gebühr für die technische Grundkonfiguration und volle Kontrolle über Ihr Werbebudget. Die Kampagne kann jederzeit pausiert werden damit keine unnötigen Werbekosten entstehen.

Jetzt kostenlose Erstberatung vereinbaren

FAQ

Fragen & Antworten

SocialPlus Hire ist unser Recruiting-Paket, mit dem Sie planbar passende Bewerbungen generieren. Statt sich auf Zufall zu verlassen (Jobportale, Empfehlungen, Headhunter, gelegentliche Posts), bauen wir mit Ihnen ein System auf, das laufend Kandidaten anzieht, vorqualifiziert und strukturiert an Sie übergibt.

Unsere Stärke ist die Kombination aus Social Recruiting + WhatsApp-Automatisierung. Viele Kampagnen scheitern nicht an der Werbung, sondern am zu komplizierten Bewerbungsweg. Wir reduzieren die Hürde: Klick auf die Anzeige → WhatsApp → kurze Fragen → fertig. Das führt in der Praxis häufig zu mehr Bewerbungen, höherer Geschwindigkeit und weniger Abbrüchen.

Ja. SocialPlus Hire ist bewusst flexibel: Fragen, Texte, Qualifikationskriterien, Jobtitel, Region und Budget können jederzeit angepasst werden. Wenn sich Ihr Bedarf ändert (z.B. neues Profil, andere Schichten, neue Anforderungen), passen wir das Setup schnell an. Die Kampagne kann auch jederzeit sofort pausiert werden, falls kein Bedarf mehr besteht.

Die meisten unserer Kunden erhalten innerhalb der ersten 1–2 Wochen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. Die genaue Geschwindigkeit hängt von der Stelle, der Region und dem Zielmarkt ab. Wir besprechen realistische Erwartungen vorab in unserem Strategiegespräch.

Die Konditionen besprechen wir individuell, da jede Stelle und jedes Unternehmen unterschiedliche Anforderungen hat. Es gibt keine versteckten Kosten. Sie wissen vorab genau, was Sie investieren und was Sie dafür erhalten. Buchen Sie einfach ein kostenloses Erstgespräch, damit wir Ihnen ein massgeschneidertes Angebot erstellen können.

Ja, gerade bei Fachkräftemangel in Handwerk, Technik oder Spezialberufen ist Social Recruiting oft effektiver als klassische Jobbörsen. Wir haben Erfahrung mit Stellen in Heizung & Sanitär, Bau, Gastronomie, Pflege und weiteren Branchen, wo die klassischen Portale regelmässig versagen.

Bereit für die nächste Generation des Recruitings?

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren automatisisierten Bewerberpool aufbauen.

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Warum klassische Portale scheitern

Aktiv vs. Passiv

HR-Überlastung

Kostenfalle

Bis zu 0x effektiver und 0x schneller als klassische Stellenportale

Einmal investieren &dauerhaft profitieren.

Einige Einblicke

Keine Angst, Sie müssen nicht zwingend vor die Kamera stehen.

So entsteht aus einer Anzeigeein qualifizierter Bewerber

So funktioniert es in der Praxis

Der richtige Teamleiter eingestellt in nur 3 Wochen.

Klare Konditionen.Keine versteckten Kosten.

Modulare Pakete

Performance Garantie

Klarer Rahmen

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Einmal investieren &
dauerhaft profitieren.

Keine Angst, Sie müssen nicht zwingend
vor die Kamera stehen.

So entsteht aus einer Anzeige
ein qualifizierter Bewerber

Klare Konditionen.
Keine versteckten Kosten.