für wachsende Unternehmen

Gewinnen Sie passende Fachkräfte vollautomatisiert

Wir bauen für Ihr Unternehmen ein massgeschneidertes Recruiting System, das passende Bewerbungen automatisch gewinnt, vorqualifiziert und samt Unterlagen direkt in ein CRM einspielt.

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Etter Wärmetechnik AG
und viele weitere zufriedene Kunden
Passive Talente
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der Talente suchen passiv. Wir erreichen sie trotzdem.
Geschwindigkeit
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schneller als klassische Stellenportale
Kostenstruktur
5
zusätzliche Gebühren pro Einstellung
Vertrauen, das für uns spricht

Schweizer Unternehmen,
die uns bereits vertrauen

Hauser
MelziKeramik AG
André Ramseyer AG
Immotega
Energon Planung AG
Climeco AG
interBUS AG
KALT Storen
PMB Präzisions Mechanik Bloch AG
Sjögrens
SABAG AG
Etter Wärmetechnik AG
Mäusli
SFIT
Qnet
Solarpower
Das Problem

Warum klassische Recruiting Wege nicht mehr ausreichen.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Wer qualifizierte Fachkräfte erreichen möchte, muss dort präsent sein, wo sich potenzielle Kandidaten tatsächlich aufhalten.

Nur aktiv Suchende werden erreicht

Klassische Jobportale erreichen hauptsächlich Personen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Viele gefragte Fachkräfte sind jedoch angestellt und besuchen diese Plattformen überhaupt nicht.

Begrenzte Reichweite

Zu viel Aufwand für unpassende Bewerbungen

Unpassende Bewerbungen, fehlende Unterlagen und manuelles Screening kosten wertvolle Zeit. HR Teams beschäftigen sich mit Administration, statt sich auf geeignete Kandidaten und persönliche Gespräche zu konzentrieren.

Zeitaufwendig
Recruiting System aktiv
24/7 automatisiert
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Bewerbung
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MR Ihr Unternehmen
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Mehr als 3 Jahre
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✓ Ausbildung erfüllt
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✓ Kandidat passt zur Stelle
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Hallo Luca, vielen Dank für deine Bewerbung. Wir benötigen noch einige Unterlagen von dir.
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Mechaniker
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Passende Fachkräfte erreichen
Ihre Stellenanzeige erreicht potenzielle Kandidaten direkt auf dem Smartphone.
Ihr digitales Recruiting System

Passende Bewerbungen statt zeitraubender Bewerbungsverwaltung

Wir erstellen für Ihr Unternehmen ein vollständiges Recruiting System, das Interessenten automatisch durch den Bewerbungsprozess führt. Bewerber werden vorqualifiziert, fehlende Unterlagen werden angefordert und passende Kandidaten landen vollständig in Ihrem CRM.

Sie konzentrieren sich auf passende Kandidaten und behalten die volle Kontrolle über jede Einstellung, ohne zusätzliche Kosten pro erfolgreicher Besetzung.

Einmal investieren &
dauerhaft profitieren.

Durch die gezielte Aktivierung pro Stelle bauen wir einen Pool an perfekt passenden Talenten auf. Alle Kandidaten stehen Ihnen direkt zur Verfügung.

Das Beste: Sie können aus diesem Pool so viele Leute anstellen, wie Sie möchten, ohne zusätzliche Gebühr pro Anstellung.

🎯
Zielgenauer Talent-Pool
Jeder Kandidat ist auf Ihre Stelle zugeschnitten und somit gibt es kein generisches Datenbankmatching.
♾️
Unbegrenzte Einstellungen
Einmal aufgebaut, können Sie beliebig viele Mitarbeitende aus Ihrem Pool anstellen.
💶
Keine Vermittlungsgebühren
Sie bezahlen einmalig für den Aufbau. Und nicht pro erfolgreicher Einstellung.
SocialPlus Hire

Acht Bausteine. Ein Recruiting System.

Von der Sichtbarkeit bis zum Bewerbermanagement: SocialPlus Hire verbindet alle relevanten Recruiting Wege in einer zentralen Betreuung.

KARRIERE
Wir suchen dich.
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Google · Stellenresultat Polymechaniker EFZ in Ihrer Region
Recruiting Seite

Eine starke digitale Basis für jede Vakanz.

Ihre Stellen werden professionell präsentiert, mobil optimiert und mit einem klaren Bewerbungsprozess verbunden.

SEO Mobile First Stellenprofile
Alles läuft im Recruiting Cockpit zusammen. Bewerbungen, Dokumente, Status und Kommunikation zentral verwalten. Bewerbungen Kanban Automationen
WhatsApp Nachricht senden
Unterlagen Automatisch anfordern
Status Kandidat verschieben
Absage Automatisch versenden
Automatisierungen

Weniger Handarbeit im Recruiting Alltag.

Wiederkehrende Schritte können automatisch ausgelöst werden, damit Ihr Team mehr Zeit für passende Kandidaten hat.

WhatsApp E Mail Workflows
Automationen direkt aus dem Recruiting Cockpit. Status ändern und definierte Folgeaktionen automatisch auslösen.
LinkedIn Xing
Michael S. Polymechaniker EFZ
Passendes Profil
Markt Revolution Ihr Profil passt zu einer offenen Vakanz. Wären Sie offen für einen unverbindlichen Austausch?
Active Sourcing

Nicht nur warten, bis jemand sucht.

Passende Fachkräfte können zusätzlich aktiv identifiziert und direkt auf interessante Vakanzen aufmerksam gemacht werden.

LinkedIn Xing Direktansprache
Interessierte Kandidaten direkt im Recruiting Cockpit. Keine getrennten Listen und keine verstreuten Kontakte.
Region Bern
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KARRIERE Wir suchen dich. Polymechaniker EFZ
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Performance Marketing

Passende Fachkräfte in der richtigen Region erreichen.

Recruiting Creatives bringen Ihre Vakanz gezielt vor relevante Zielgruppen und erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen.

Meta Social Media Targeting
Bewerbungen fliessen direkt ins Recruiting Cockpit. Ein zentraler Prozess statt einzelner Kampagnen und Formulare.
EFZ vorhanden?
Passende Berufserfahrung?
Gewünschtes Pensum verfügbar?
Qualifiziert
Vorqualifizierung

Nur passende Kandidaten gelangen weiter.

Relevante Muss Kriterien werden bereits während der Bewerbung geprüft, bevor ein Profil in Ihrem Recruiting Prozess landet.

Ausbildung Erfahrung Verfügbarkeit
Weniger Bewerbungsflut im Recruiting Cockpit. Der Fokus liegt auf Kandidaten, die zum gesuchten Profil passen.
MARKT REVOLUTION TALENT POOL interne Kandidatenbasis
Stefan M. Mechaniker EFZ
Marco B. Polymechaniker EFZ
Daniel K. Produktion
Simon R. Mechaniker EFZ
Passendes Profil direkt anfragen
Talent Pool

Wir starten nicht bei jeder Suche bei null.

Unser hauseigener Talent Pool wächst laufend. Passende Fachkräfte können für Ihre Vakanz identifiziert und direkt angefragt werden.

Eigener Pool Qualifizierte Profile Direkte Ansprache
Passende Profile werden zentral zusammengeführt. Aktuelle und zukünftige Kandidaten bleiben strukturiert verfügbar.
VAKANZ Polymechaniker EFZ 80 bis 100% · Region Bern
Jobplattform
Karriereportal
Weitere Kanäle
Multiposting

Eine Vakanz auf zusätzlichen Kanälen verbreiten.

Offene Stellen können zusätzlich über geeignete Plattformen ausgespielt werden, ohne dass der Recruiting Prozess dadurch fragmentiert wird.

Jobplattformen Mehr Reichweite Zentral gebündelt
Ein Cockpit trotz mehrerer Recruiting Kanäle. Alle relevanten Bewerbungen bleiben an einem zentralen Ort.
Ich suche einen Job als Polymechaniker in Bern
ChatGPT Gemini Google
PASSENDE VAKANZ Polymechaniker EFZ · Region Bern

Passende offene Stelle mit direktem digitalen Bewerbungsprozess.

Stelle ansehen
KI Suche und SEO

Ihre Vakanz dort sichtbar machen, wo heute gesucht wird.

Starke SEO Texte und klar strukturierte Stelleninhalte helfen Google sowie KI Systemen wie ChatGPT oder Gemini, Ihre Vakanz bei passenden Suchanfragen zu erfassen und potenziellen Kandidaten vorzuschlagen.

SEO Texte ChatGPT Gemini
Auch organische Bewerbungen landen im selben Prozess. Keine getrennten Systeme und keine verstreuten Bewerbungen.
SocialPlus Hire wird individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre offenen Stellen und Ihren Personalbedarf zugeschnitten.

Modernisieren Sie Ihr Recruiting und gewinnen Sie passende Fachkräfte effizienter.

Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie das SocialPlus Hire System für Ihr Unternehmen aufgebaut werden kann.

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Bewährt in der Praxis

Starke Recruiting-Kampagnen
beginnen mit den richtigen Creatives.

Für Ihre offenen Stellen entwickeln wir professionelle Bild-Creatives, die Aufmerksamkeit erzeugen und passende Kandidaten ansprechen. Schnell produziert, flexibel einsetzbar und ohne dass Sie selbst vor die Kamera treten müssen.

SABAG Recruiting Creative
Climeco Recruiting Creative
Recruiting Creative Mechaniker
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Optional: Noch mehr Reichweite mit Recruiting-Videos

Bei dringendem Personalbedarf ergänzen wir Ihr Recruiting-System mit professionellen Videos und gezielten Werbekampagnen.

Der Prozess

So entsteht aus einer Anzeige
ein qualifizierter Bewerber

Vom ersten Klick bis zur vorqualifizierten Bewerbung läuft jeder Schritt strukturiert, messbar und effizient.

Wischen für alle Schritte
Fallstudie

So funktioniert es in der Praxis

EW
Etter Wärmetechnik AG

Der richtige Teamleiter eingestellt in nur 3 Wochen.

Mit der Recruiting-Kampagne von Markt Revolution konnte die Etter Wärmetechnik AG eine offene Schlüsselstelle in Rekordzeit besetzen. Durch professionelle Content-Produktion, gezielte Social Recruiting Ads und einen modernen Bewerbungsfunnel wurden in nur drei Wochen 16 Bewerbungen generiert. Davon 9 qualifiziert für die Stelle als Teamleiter Heizung & Sanitär.

Die direkte WhatsApp-Kommunikation und die Prozessautomatisierung stellten sicher, dass kein Kandidat verloren ging. Als Ergebnis erhielt Thomas Etter nicht nur schnell die passende Führungskraft, sondern auch ein nachhaltiges System für alle zukünftigen Stellenbesetzungen.

3
Wochen bis zur Einstellung
9
qualifizierte Kandidaten
59
Sekunden durchschnittliche Bewerbungsdauer
Professionelle Content-Produktion & Ads
Moderner Social-Recruiting-Funnel
WhatsApp-Automation & Vorqualifizierung

"Dank Markt Revolution haben wir innerhalb von nur drei Wochen einen Teamleiter gefunden, was wir zuvor nicht für möglich gehalten hätten."

Etter Wärmetechnik
Etter Wärmetechnik AG
Thomas Etter
Ergebnisorientiertes Recruiting

Mehr Recruiting Wege. Weniger Risiko.

SocialPlus Hire kombiniert mehrere Wege zur Mitarbeitergewinnung in einem strukturierten Recruiting Prozess. Und werden die vereinbarten Recruiting Ziele innerhalb der gebuchten Laufzeit nicht erreicht, führen wir unsere operative Recruiting Leistung ohne zusätzliche Betreuungskosten weiter.

Ergebnisgarantie Mehrere Recruiting Wege Keine Provision pro Einstellung
Ergebnisgarantie

Ziele nicht erreicht? Unsere Betreuung läuft weiter.

Für unsere Zusammenarbeit werden klare Recruiting Ziele definiert. Werden diese innerhalb der gebuchten Laufzeit nicht erreicht, führen wir die operative Recruiting Leistung ohne zusätzliche Betreuungskosten weiter, bis das vereinbarte Ziel erreicht ist.

Klare Recruiting Ziele
Von Anfang an wissen beide Seiten, worauf wir hinarbeiten.
Keine zusätzlichen Betreuungskosten
Unsere operative Recruiting Leistung läuft weiter.
Weiter bis zum Ziel
Nicht einfach Schluss, nur weil die reguläre Laufzeit endet.
Mehr als Performance Marketing

Mehrere Recruiting Wege greifen ineinander.

Wir verlassen uns nicht auf einen einzelnen Kanal. SocialPlus Hire verbindet verschiedene Wege zur Kandidatengewinnung mit einem strukturierten digitalen Bewerbungsprozess.

Performance Marketing Active Sourcing Talent Pool Multiposting Recruiting Seite Vorqualifizierung
Keine klassische Vermittlungsprovision

Keine zusätzliche Provision pro Einstellung.

Statt bei jeder erfolgreichen Einstellung erneut eine Vermittlungsprovision zu bezahlen, investieren Sie in einen strukturierten Recruiting Prozess. Bewerbungen werden vorqualifiziert und zentral in Ihrem Recruiting Cockpit zusammengeführt.

Recruiting Cockpit Kundenlogin Kandidatenpool

Sie möchten offene Stellen nicht länger dem Zufall überlassen?

Lassen Sie uns unverbindlich anschauen, wie SocialPlus Hire für Ihren aktuellen oder zukünftigen Personalbedarf eingesetzt werden kann.

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SocialPlus Hire

Personalbedarf? Schauen wir es gemeinsam an.

Ob Sie aktuell eine offene Stelle haben, eine Position schon länger schwierig zu besetzen ist oder in den kommenden Monaten neues Personal benötigen: Gerne schauen wir gemeinsam, ob SocialPlus Hire für Ihr Unternehmen sinnvoll sein könnte.

Die wichtigsten Fragen vorab
Für welche Unternehmen ist SocialPlus Hire interessant?
SocialPlus Hire eignet sich besonders für Unternehmen mit wiederkehrendem Personalbedarf, schwierig zu besetzenden Stellen oder dem Wunsch, einen eigenen digitalen Recruiting Kanal aufzubauen. Je nach Situation kann das System auch für eine einzelne konkrete Stelle eingesetzt werden.
Ist ein Gespräch auch sinnvoll, wenn wir erst später Personal benötigen?
Ja. Wenn zukünftiger Personalbedarf bereits absehbar ist, kann es sinnvoll sein, die Möglichkeiten frühzeitig kennenzulernen. Gemeinsam können wir anschauen, wie ein passender Recruiting Prozess für Ihr Unternehmen aussehen könnte.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Cédric schaut sich Ihre aktuelle Situation und Ihren Personalbedarf persönlich mit Ihnen an. Sie erhalten einen verständlichen Einblick in SocialPlus Hire und erfahren, wie das System für Ihre offenen oder zukünftigen Stellen eingesetzt werden könnte. Danach können Sie in Ruhe entscheiden, ob ein weiterer Schritt für Ihr Unternehmen Sinn macht.
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Lernen Sie SocialPlus Hire unverbindlich kennen.

Wählen Sie einfach einen passenden Termin. Cédric nimmt sich persönlich Zeit für Ihre Situation, beantwortet Ihre Fragen und zeigt Ihnen, ob und wie unser Recruiting System zu Ihrem Personalbedarf passen könnte.

Kostenlos • Unverbindlich • Persönlich mit Cédric

Noch unsicher, ob SocialPlus Hire zu Ihrer Situation passt? Genau das können wir gemeinsam im Erstgespräch klären.

Bereit für die nächste Generation des Recruitings?

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren automatisierten Bewerberpool aufbauen.